Recebeu uma justa causa e acha que essa punição foi injusta?
Em muitos casos, a empresa não pode simplesmente aplicar a justa causa de forma imediata. Antes de chegar à demissão, deve avaliar a gravidade da situação e aplicar punições mais leves, como advertência e suspensão, dando ao trabalhador a oportunidade de corrigir sua conduta.
- Atendimento presencial em Curitiba e online em todo o Brasil.
O que você pode receber?
- Aviso-prévio
- Seguro-desemprego
- Saldo de salário
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + adicional de férias
- Saque do FGTS
- Multa de 40% sobre o FGTS
Atenção: Outras situações podem estar envolvidas.
Justa causa baseada em acusação grave
Se ficar comprovado que a justa causa foi aplicada de forma indevida, abusiva ou baseada em uma acusação grave sem provas, o trabalhador também pode ter direito a uma indenização por dano moral, dependendo do caso.
FGTS em atraso
Se a empresa deixou de depositar o FGTS ou possui vários meses de depósitos em atraso, além de contestar a justa causa, pode ser possível pedir que o encerramento do contrato seja reconhecido como rescisão indireta.
Quais provas podem ajudar?
Alguns documentos e informações podem ajudar na análise da justa causa, como:
- Comunicado da justa causa
- Carteira de trabalho
- Contracheques
- Extrato completo do FGTS
- Advertências e suspensões
- Conversas pelo WhatsApp
- E-mails e comunicados internos
- Atestados médicos
- Cartões ou registros de horário
- Fotos e vídeos
- Nomes de colegas que presenciaram os fatos
- Documentos relacionados à acusação
Como Funciona o Atendimento
Atendimento simples, claro e pensado para entender o seu caso.
Conte o que aconteceu
Você apresenta as informações sobre a demissão e explica como a justa causa foi aplicada.
Analisamos o seu caso
Avaliamos a demissão e os documentos disponíveis para verificar seu caso.
Entenda seus direitos
Você recebe orientação sobre seus possíveis direitos e próximos passos.
O que nossos clientes dizem?
Avaliações reais de clientes da VA Advogados no Google.
Por que contar com a VA Advogados?
A VA Advogados atua há mais de 10 anos nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, com atuação exclusiva na defesa dos trabalhadores e segurados do INSS.
O escritório conta com uma equipe formada por três advogados, preparada para analisar e conduzir diferentes demandas de forma estratégica.
À frente do escritório está o Dr. Valmor Alves dos Santos Junior(OAB/PR 130.740), advogado formado em Direito e pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, com mais de 10 anos de experiência profissional.
Ao longo de sua trajetória, acumulou experiência na análise e condução de ações judiciais, audiências e negociações, sempre buscando uma atuação técnica, próxima e adequada às particularidades de cada caso.
O seu caso merece ser analisado com atenção.
Perguntas
Frequentes
Não. É necessário analisar as circunstâncias da demissão, a conduta atribuída ao trabalhador e as provas existentes para verificar se existem elementos para contestar a justa causa.
Dependendo do caso, podem estar envolvidos aviso-prévio, seguro-desemprego, saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com adicional de férias, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS.
A ausência de provas pode ser relevante para a análise do caso, especialmente quando a justa causa envolve uma acusação grave. É necessário avaliar as circunstâncias e os elementos disponíveis.
Não. Mesmo sem todos os documentos listados, ainda é possível realizar uma análise inicial do caso.
A aplicação da justa causa depende das circunstâncias do caso. Em determinadas situações, a empresa deve considerar a gravidade da conduta e podem existir punições anteriores, como advertência e suspensão.
Em alguns casos, quando ficar comprovado que a justa causa foi aplicada de forma indevida, abusiva ou baseada em uma acusação grave sem provas, pode existir direito à indenização por dano moral.
Não aceite uma acusação injusta sem entender seus direitos!
Uma justa causa pode retirar valores importantes, dificultar o acesso ao seguro-desemprego e deixar o trabalhador sem recursos após a demissão.
Recebeu uma justa causa? Conte o que aconteceu e entenda se existem elementos para contestar a demissão.
- Segunda a sexta, das 9h às 18h
- Rua Fernando Simas, 705 — Bigorrilho, Curitiba/PR
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